“收入额”等同于“收入”?关于个税这3个误区要理清~

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51社保2天前我想分享0x251C0x251D新个人所得税法实施以来,纳税人对个税一直高度重视。在辅导纳税人的过程中,小编发现了一些纳税人的税。还有一些误解。今天,小编列出了其中的三个。将“收入金额”等同于“收入”

例1:居民Limou于2019年7月从A公司赚了21,000元。因此,作为扣缴义务人,A公司在扣缴其他人的所得税时,是否选择了20%或30%的预扣税率?在0x 251f的实践中,许多财务人员的第一反应是选择30%的预扣税率。原因是李某从劳动报酬中获得了2万多元的收入。造成这种误解的原因是他将收入金额等同于收入金额。“收入。根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》第1条第(2)款(国家税务总局公告第201号,2018年),扣缴义务人应当从支付报酬的收入中定期或者每月预扣个人所得税。为个人居民提供服务,捐款和特许权使用费。扣缴预付款的具体方法如下:服务报酬,缴费报酬和特许权使用费收入是扣除费用后的收入金额。其中,捐款收入减少了70%。扣除费用:如果服务,缴费和特许权使用费的收入每次不超过4000元,扣除费用按800元计算;如果每次收入超过4000元,扣除费用按20%计算。应税所得:服务,缴费和特许权使用费的收入应从每项收入中预先扣缴。超额累进扣缴率20%至40%适用于服务性报酬收入,扣缴率20%应适用于缴费和特许权使用费收入。劳务报酬收入的预扣税金额=预扣税金额×扣缴率 - 手稿报酬和特许权使用费收入的快速计算扣除金额=预扣税金额×20%,李某获得的劳务报酬收入为元,计算确认的收入应为 *(1 - 20%=16,800元< 20,000元,因此,应采用20%的预付扣除率。半年奖金将被视为全年的一次性奖金

示例2:在2019年7月,A公司向该单位的员工颁发了半年度奖励。在税收待遇方面,A公司财务人员认为,根据规定,在2021年12月31日之前,可以选择全年的一次性奖金。纳入当年的综合收益,将年度一次性奖金收入除以12个月内取得的金额,按照月税率表确定适用的税率和快速扣除,并分别计算税额。因此,公司发布的半年度奖励也可以参考全年的一次性税收待遇。那么,财务官的观点是否正确?根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]第164号)第1(1)条:居民个人按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]第9号)获得全年一次性奖金),在2021年12月31日之前,本年度的综合收益将不包括在内。年度一次性奖金收入将除以12个月内获得的金额。根据月度税率表,确定适用的税率和快速扣除,并分别计算税额。计算公式为:应税金额=全年一次性奖金收入×适用税率 - 快速扣除全年获得一次性奖金的居民人数,或者您可以选择纳入综合收益年度计算税收。从2022年1月1日起,个人居民将获得全年一次性奖金,应计入当年的综合收益,计算并缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第1条和第5条(国税发[2005] 9号):全年一次性奖金是指行政机关,企事业单位等扣缴义务人员按年度经济收入福利和员工一次性奖金,用于全面评估年度工作绩效。上述一次性奖金还包括实施年终加薪单位,年薪制和绩效薪酬法的年薪和绩效工资。除了全年一次性奖金外,员工还可获得各种奖励,如半年奖,季度奖,加班奖,高级奖,出勤奖等,并与月薪和工资收入,并根据税法缴纳个人所得税。因此,在这种情况下,A公司员工获得的半年度奖励应与月薪和工资收入相结合,以扣缴预付个人所得税。特别提醒

根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(财税字[1995]第82号)文件:非应税代餐补贴是指按照财政部门的规定,在城市和郊区工作的个人不能工作的事实。在工作场所或返回餐点。对于在外面吃的饭菜,根据实际用餐次数,将按照规定的标准收取餐费。某些单位以诱餐补贴形式给予员工的补贴和津贴,应当纳入月收入和工资收入,以征收个人所得税。关于51社会保障

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,这是一家技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”),为标准化劳动力,灵活就业和特殊人才等企业提供全面的人力资源共享服务解决方案。

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将“收入金额”等同于“收入”

例1:居民Limou于2019年7月从A公司赚了21,000元。因此,作为扣缴义务人,A公司在扣缴其他人的所得税时,是否选择了20%或30%的预扣税率?在0x 251f的实践中,许多财务人员的第一反应是选择30%的预扣税率。原因是李某从劳动报酬中获得了2万多元的收入。造成这种误解的原因是他将收入金额等同于收入金额。“收入。根据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》第1条第(2)款(国家税务总局公告第201号,2018年),扣缴义务人应当从支付报酬的收入中定期或者每月预扣个人所得税。为个人居民提供服务,捐款和特许权使用费。扣缴预付款的具体方法如下:服务报酬,缴费报酬和特许权使用费收入是扣除费用后的收入金额。其中,捐款收入减少了70%。扣除费用:如果服务,缴费和特许权使用费的收入每次不超过4000元,扣除费用按800元计算;如果每次收入超过4000元,扣除费用按20%计算。应税所得:服务,缴费和特许权使用费的收入应从每项收入中预先扣缴。超额累进扣缴率20%至40%适用于服务性报酬收入,扣缴率20%应适用于缴费和特许权使用费收入。劳务报酬收入的预扣税金额=预扣税金额×扣缴率 - 手稿报酬和特许权使用费收入的快速计算扣除金额=预扣税金额×20%,李某获得的劳务报酬收入为元,计算确认的收入应为 *(1 - 20%=16,800元&lt; 20,000元,因此,应采用20%的预付扣除率。半年奖金将被视为全年的一次性奖金

例2:2019年7月,A公司向本单位员工发放半年奖。在税收待遇方面,A公司财务人员认为,按照规定,在2021年12月31日之前,可以选择全年的一次性奖金。计入当年综合收益,将全年一次性奖金收入除以12个月内取得的金额,按照月度税率表确定适用税率和速算扣除额,分别计税。因此,公司发行的半年奖也可以指全年的一次性税收待遇。那么,财务官的观点是否正确?根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》(蔡水(2018)第164号)第1条(1)的规定:居民个人全年获得一次性奖金,按照[0x9A8b](郭水法(2005)9号),在2021年前的12月31日,不包括本年度的综合收入。年度一次性奖金收入将除以12个月内获得的金额。根据月税率表,确定适用税率和速减额,分别计算。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率居民年内一次性领取奖金的快速扣除,也可以选择合并全年收入计算税额。从2022年1月1日起,居民个人全年领取一次性奖金,计入当年综合收入,计算缴纳个人所得税。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第一条、第五条(国税发[2005]9号):全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位的扣缴义务人。等根据其年度经济效益和一次性奖金对员工进行年度工作绩效综合考核。上述一次性奖金还包括实行年终加薪单位的年薪和绩效工资、年薪制度和绩效工资办法等根据考核兑现。员工除全年一次性奖金外,还可获得各种其他奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,并与月工资、薪金收入相结合,支付个人收入。根据税法征税。因此,在这种情况下,A公司员工获得的半年度奖励应与月薪和工资收入相结合,以扣缴预付个人所得税。特别提醒

根据《中华人民共和国个人所得税法》(财税字[1995]第82号)文件:非应税代餐补贴是指按照财政部门的规定,在城市和郊区工作的个人不能工作的事实。在工作场所或返回餐点。对于在外面吃的饭菜,根据实际用餐次数,将按照规定的标准收取餐费。某些单位以诱餐补贴形式给予员工的补贴和津贴,应当纳入月收入和工资收入,以征收个人所得税。关于51社会保障

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,这是一家技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”),为标准化劳动力,灵活就业和特殊人才等企业提供全面的人力资源共享服务解决方案。

51社会保障目前在全国主要城市设有109个直销分支机构,为3万多家企业客户和600多家上市公司提供优质高效的直接服务,以降低成本,提高效率,控制就业风险,提高员工福利。

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