e-hr系统是什么?极大节省了HR工作效率

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什么是E-HR系统?简单来说,通过集中核心人才信息库,自动化信息处理,员工自助桌面,内外部业务,实现降低管理成本,提高管理效率,改善员工服务模式,提升组织人才管理战略地位的目标。协作和服务共享。随着宏观经济形势的发展变化和管理水平的提高,越来越多的企业通过技术替代人力资源进行人力资源管理。此外,经过调查,比较和试验,一些企业选择了与企业相匹配的e-HR系统。然而,那些受技术,资金和人才限制且无法与适当的电子人力资源系统相匹配的企业,可以参考作者今天推荐的广受欢迎的电子人力资源系统。

作为企业和人力资源所青睐的电子人力资源系统,什么是电子人力资源系统?专家教你如何选择。 I Personnel拥有完整的人力资源功能模块,包括薪资计算,智能文件,OA审批,考勤安排,绩效管理,招聘管理,培训开发,智能报表等模块。该系统有效地关联与人力资源相关的所有数据,以形成完整的数据流。人力资源部门可以自动处理日常事务,并通过一键生成各种报表。作为一个可以为企业提供战略规划和决策分析支持的e-HR系统,我可以从战略的角度帮助人力资源专注于人力资源规划,实现企业管理咨询的作用。

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具体而言,企业人力资源如何使用电子人力资源系统完成特定的日常工作?

员工离职与离职的生命周期管理

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i可以使用人员登录,其丰富的信息管理模块涵盖员工的整个生命周期。求职者可以扫描二维码填写在线表格并有效完成报名登记。如果候选人已被雇用,只需单击一次人力资源操作,则可以自动将登记表信息导入员工名单,并可以生成组织结构,可以实时查看,检索和分析。在频繁更换员工的情况下,信息存储名册数据还可以自动链接社会保障和工资,无需二次手动调整,大大节省了HR工作效率,提高了信息准确性,使管理系统有序。化工。

员工参与业务管理

对于人员出勤,绩效和其他人事相关事宜,员工可以通过i-person移动应用程序进行自我管理,在线进行在线培训,成为不可分割的零散学习工具,完全满足自我发展的需要。这不仅是企业管理模式的变革,也是提升员工参与意识的重要举措。这种以最佳方式调动员工主动性的方法不仅提高了管理效率,降低了管理成本,而且为员工提供了无限的增长。可以。

只有通过电子人力资源系统和员工管理相结合,企业才能真正推动成人资源管理的升级。

虽然员工管理是企业人力资源管理的基础工作,但其对企业管理的影响极为深远,其重要性不言而喻。

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