银行金融科技子公司“抢人”大战升级 BAT等被大量点名“要人”

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本报记者李冰

技术正在重塑银行业,建筑业甚至思维和基因。

自2015年第一家银行金融技术子公司成立以来,投资金融技术的银行数量有所增加。根据苏宁金融研究所的数据,截至2019年6月底,已有10家银行成立了金融技术子公司。

“随着金融技术子公司的建立,高级技术和复合型人才已经显示出市场空白,每个家庭都在争夺它。”上海德珠企业管理有限公司副总裁方玲在接受采访时承认《证券日报》记者。

金诚科技长期猎头赵成(化名)告诉《证券日报》“据我所知,有几家公司,如兴业金进,平安财务会计师,招隐云创,光大科技所有人都在招募,中层和高层梯队已基本建成。“

“抓住人民”战争升级

BAT等大公司被命名为“要求者”

早在2015年,兴业银行就成立了技术子公司兴业数字金融服务(上海)有限公司。2018年4月,建设银行也启动了国有大银行“第一枪”,成立了技术子公司。并宣布成立建新金融科技有限公司。

2019年,北京银行成立北银金融科技有限公司(以下简称:北银科技);工商银行通过关联公司(以下简称“工商银行技术”)成立工银科技股份有限公司;中国银行通过附属公司中银金融科技有限公司(以下简称“中银金科”)成立。

根据苏宁金融研究所的数据,截至2019年6月底,已有10家银行先后成立了金融科技子公司。已成立的九家银行金融科技子公司由银行全资拥有,只有兴业银行持有兴业51%的股份。

作为工作背景的人才,上述公司的科技人才目前在人力市场上非常受欢迎。业内人士认为,上述公司在技术和产品方面做得相对较好。

“从理论上讲,对于金融科技公司来说,利用成熟的互联网金融技术公司'挖掘人'更为方便。因为金融科技公司理论上以技术为中心,以业务为主导的技术为基础,传统的银行人才还有苏宁金融研究所高级研究员黄大志说:“技术本身的理解和运作存在缺陷。”

与此同时,记者发现,银行科技公司对算法和大数据人才颇感兴趣。

近一半的银行金融技术子公司

中高层已经完成

“目前,银行金融科技子公司的人才基本上来自三个来源。一是银行自身人才库;二是到中小银行或城市商业银行”挖角“;第三是去互联网金融科技公司招聘了一些IT互联网技术人才。“黄大志告诉记者《证券日报》。

郑娇丽告诉记者,银行金融技术子公司中最受欢迎的是算法和大数据人才。这些人才是市场上最高的。算法人才略高一些。如果有超过5年的工作经验,年薪一百万左右,高达200万元 - 500万元等待的道路,还有待观察。